El proceso evolutivo del liderazgo corporativo, ya no se basa solamente en el demostrar conocimientos y habilidades para generar grandes transformaciones, se requiere de una competencia que podría estar incluida dentro de las anteriores, pero que en la actualidad es objeto de especial interés por los CEO alrededor del mundo. Se trata de la CREATIVIDAD; sí, una de las principales formas de demostrar la inteligencia, pues permite al ser humano descubrir, inventar, crear e innovar soluciones creativas pensando en algo nuevo, que logre en las empresas asegurar los ingresos y garantizar la satisfacción de los clientes en busca de una mejor sociedad.
Y para hablar de creatividad, evoco a Steve Jobs con la frase: “piensa diferente” con la que logró que un dispositivo móvil con pantalla táctil que interactuaba con el usuario, no fuese un producto que necesitáramos, sino que amáramos. A pesar que él solía decir: “por muy brillantes que fueran los productos de Apple, todos terminarían en el vertedero, pero las películas de Pixar vivirían por siempre” palabras contenidas en el prólogo del libro: Creatividad S.A. cómo llevar la creatividad hasta el infinito y más allá, escrito por Ed Catmull, cofundador de Pixar.
No podría dejar de mencionar a Lego, una marca de juguetes danesa reconocida por sus bloques de plástico interconectables, que con su metodología tridimensional “Lego Serious Play” se convierte en una alternativa para el desarrollo colaborativo de ideas creativas, basada en su lema: “Inspirar y desarrollar a los creadores del mañana’’. A tal nivel soñado, que, en Alemania, el parque temático LEGOLAND es una de las principales atracciones turísticas en Baviera. En ese sentido de inspirar Picasso quien decía “todos los niños crecen siendo artistas; el problema es seguir siendo artista cuando crecemos”. ¿Le impacta? Ahora, ¿recuerda el reto de unir 9 puntos en una cuadricula de tres por tres?, debía unir los puntos trazando 4 líneas sin levantar el lápiz de la hoja, un reto que dejó el matemático inglés Henry Ernest Dudeney, haciendo referencia a que los puntos son solo sicológicos, y el reto acuñaba al concepto: Pensar fuera de la caja.
Sin embargo, pueden existir miles de herramientas para despertar la creatividad, como utilizar el pensamiento lateral del sociólogo Edward de Bono, con el que podría encontrar la solución a los problemas sin seguir pautas lógicas, escapando de las ideas preconcebidas, entre otras. Por eso, la creatividad siempre será su aliado, si como líder propicia espacios para motivar constantemente a quien piensa diferente y le hace sentir que sus ideas son valoradas o que no será condenado por cometer un error, lo convertirá finalmente en un ganador. Pues de usted depende, como lo he mencionado en otros artículos, identificar el talento de cada integrante del equipo para dejarlo brillar, y que aprenda del error. ¿O quién aprendió a caminar de un día a otro?
Personas capaces de romper estos límites, son las que buscan desesperadamente los Head Hunting o Caza talentos, apartándose de los currículos académicos de antes, buscando talentos que vayan más allá de la evolución creativa y formulen la “r-evolución disruptiva”, que rompa los paradigmas pensando fuera de la caja. Un trabajo bastante complejo, pues ni en la academia esta parece ser una competencia importante, más allá de las asignaturas tradicionales que se enseña en cualquier escuela de negocios. Por eso, si usted piensa como siempre ha pensado, hace lo que siempre ha hecho y actúa como siempre ha actuado, estará infortunadamente, en el mismo lugar que ha estado siempre
25 Comments
Los seres humanos tenemos grandes capacidades que no exploramos muchas veces por pereza o porque simplemente le tenemos miedo al fracaso. Considero que debemos ser innovadores y arriesgarnos a crear algo nuevo, algo diferente que nos ayude a salir de nuestra zona de confort, demostrar que somos capaces de lograr de grandes cosas si nos lo proponemos, además si somos líderes y tenemos personas a cargo debemos incentivarlos, que sientan que tiene el respaldo de alguien que confía en ellos. Sandra M. Soracá Gómez
En este aspecto, el equipo también tiene mucho que aportar y el líder es la persona que ha de conseguir que los integrantes del equipo nivelen generen ideas con formas creativas de llevarlas a cabo , equilibren y ajusten todas sus actitudes. Estamos hablando del conocimiento, las capacidades para realizar el trabajo y la motivación para llevarlo a cabo. Podemos tener integrantes del equipo con mucho conocimiento, y otros con grandes capacidades para trabajar, pero sin la motivaciónnla creatividad de un líder que genera confianza,un equipo no podría salir adelante. Es por eso, que es tarea del líder resaltar todas las competencias del grupo y tener la habilidad de equilibrarlas para hacerlo más potente en cualquiera de los objetivos que tengan definidos
Un líder debe ser una persona integral, que piense diferente, y que promueva el desarrollo de ideas creativas de los distintos integrantes del equipo, por medio de la motivación, transmitiéndoles seguridad y confianza en si mismos, ya que, de esta forma les hace saber que el pensar distinto no tiene nada de malo, por el contrario estas ideas innovadoras permiten traer cambios y construir un camino hacia el éxito, evitando caer por ejemplo en la miopía del marketing; porque como dice la frase "Si haces lo que siempre has hecho, conseguirás lo que siempre has conseguido", por ende se debe buscar seguir avanzando de manera continua evitando estancarnos en la zona de confort.JOSE MAURICIO GARZÓN...
Los líderes deben ser capaces de aceptar que las personas tenemos capacidades distintas, reconocerlas, valorarlas e incentivarlas a explotar esas capacidades, deben saber motivar a sus trabajadores día a día para aporten al desarrollo y crecimiento de la empresa, encontrando el método de trabajo que no solo genere rentabilidad, sino que haga que el personal se sienta a gusto con lo que hace, generando un sentido de pertenencia que se verá reflejado en la productividad.
Silvia Fernanda Meneses
En las experiencias de la vida algunas veces nos encontramos con muchas dificultades o simple mente no nos fluyen las cosas como realmente queremos y es donde nos damos a tarea de salirnos de los esquemas y pensar un poco mas allá de lo rutinario y es ahí en ese preciso momento en que empezamos a utilizar esa magia que nos rodea en nuestro interior y es iniciar a ser creativos y es estando en este punto donde nos damos cuenta que todo empieza a ponerse a nuestro favor, rompiendo los esquemas y paradigmas que nos rodean y llegando así hacer exitosos en la vida.
Jhoan Sebastian Suescun.
Las personas normalmente nos fijamos solo en lo superficial de las cosas y/o situaciones, no nos atrevemos a ver "mas allá de nuestras narices" para innovar o crear. Pero hoy en dia nuestro nivel o capacidad de creatividad nos llevará a nuestro futuro éxito laboral, por consiguiente ¡A PENSAR!
Luz Molina
el anterior articulo nos muestra la importancia de la innovación en un mundo que se encuentra en constante desarrollo, buscando la forma de romper con los paradigmas que solo están en nuestras mentes, buscando crear nuevos conceptos y desarrollar interés por nuevas cosas teniendo en cuenta que todos somos creativos pero no todos lo desarrollamos de la misma manera.
Brandon Buendia
Como seres humanos debemos ver mas allá de lo que nos rodea, romper un poco los esquemas y arriesgarnos a ese mundo evolutivo donde consientes que podemos fracasar o donde podemos hacer una diferencia o aportar, no debemos el persistir en cada momento y no olvidar el liderazgo; ese que motiva a nuestros acompañantes en un caminar, donde debemos resaltar siempre sus cualidades y ayudarles a convertir sus errores en fortalezas.
Karla Fernanda Celis R.
EDGAR FERNANDO NUÑEZ DELGADO
En la actualidad el liderazgo corporativo debe estar ligado ala creatividad ala reinvención transformando algo q existe en algo mejor cambiando un servicio por un excelete servicio reinventamos cambiamos cosas las mejoramos esta modificación, y mejor continua de las cosas satisfacción de las necesidades de las personas está transformación estimula el deseo de lo que se quiere para saciar un objetivo.
"Usar mi creatividad conmigo misma para cambiar mi estilo de vida" Es mi lema y pienso que la creatividad es la que permite ir mas allá de lo dado he ir construyendo algo diferente. Muchas veces hablamos de la necesidad de construir un mundo mejor y sin embargo nos cuesta tanto hacer las cosas, y vivimos quejándonos el porque estamos así.
Un líder debe ser esa persona integral y mas importante una persona competitiva . sus objetivos pueden ser basados en la creatividad , forma de pensar diferente y construir con distintas opiniones una mayor idea general . lo siguiente sirve para ser mas innovador ,y realizar diferente cambios en sus entorno ,esto lo lleva a obtener mas confianza y mayor responsabilidad . YENIFER CAROLINA FERNÁNDEZ BAREÑO
Que las personas al no estar motivadas, no son creativas y a su vez no son productivas en su respectiva área y un líder se ve afectado, ya que su grupo de trabajo no es lo que necesita la empresa y buscaran reemplazar a esas personas, pero si fuera todo lo contrario una empresa seria la numero 1 o por ende la numero 2 aprendiendo de los fallos de las de mas empresas.
Ademas de que no es siempre hacer y decir lo mismo, aveces es bueno ver desde otro punto de vista para así romper los esquemas que tiene la sociedad como tal
Maria Ivonne Ortega Vila
MARIA FERNANDA MIRANDA GONZALEZ
Todo ser humano nace con las condiciones aptas para ser un líder, una persona creativa e innovadora, pero con el transcurrir de los años somos nosotros los que nos quedamos estancados en nuestra zona de confort, en el mismo puesto de trabajo, en el mismo lugar de trabajo e incluso con la misma rutina de siempre a pesar de que ya no estemos tan a gusto con esto.
Todos los días aprendemos algo diferente, si no aprendes algo en el transcurso del día fracasas con ser humano y eso es lo que muchas veces le ocurre a un líder corporativo, que por pensar que todo lo que el dice es correcto y es como el dice que se deben llevar las cosas lleva a la empresa al fracaso, por el simple hecho de no escuchar a su equipo de trabajo, a hacerlo parte de la toma de decisiones, a tener buena comunicación con su equipo, a buscar las diferentes alternativas para satisfacer el cliente y aprender de los demás para juntos conformar grandes ideas.
Entiendo que la creatividad se puede encontrar adecuando la situacion o el lugar,mirando a todo nuestro alrededor, dando rienda suelta a nuestra mente sin tener miedo a nada. Pienso que esas ideas están ahí en el aire, flotando en el espacio sólo hay que saber atraparlas y salir más allá de nuestra mente cuadrada y convertirnos en unos expertos de la observación. Debemos estar atentos a nuestro entorno.
Una pauta para aumentar la creatividad para pensar diferente o buscar la inspiración es a través de la lectura de frases motivadoras o creativas, que nos impulsen a perder el miedo y a mirar donde antes no había mirado.
Mónica Martínez
En la actualidad las personas aveces tienen que salirse los esquemas o paradigmas de que la sociedad tienen, ya que al ver desde otro punto de vista las cosas podrá ser mas productivo, ademas de mejorar en otras áreas y así tanto la parte laboral como la personal sera mucho mejor, y no ser tan superficial o aparenta lo que no son para encajar así a la sociedad.
A su vez Las personas y/o empresas serán mejores en muchas áreas en las que tienen fallas y corregirlas para ser mejor para ellos mismos y los demás.
Andres Felipe Infante Contreras
La creatividad se puede ver afectada por diferentes motivos como cuando las personas no están motivadas, inspiradas y eso afecta su parte laboral y personal y por ende a la empresa en la que este y lo que este haciendo como tal y al no ser productivo para la empresa lo pueden cambiar y en la parte personal alejarse de muchas personas.
Katherine Roa
Todas las personas somos un mundo diferente, en el que habitan habilidades, talentos y diferentes percepciones. Un líder integral debe ser aquel, que motive, inspire e incentive a las personas que están a su al rededor, enseñando a superar los diferentes retos, arriesgándose, reconociendo el aporte sus colaboradores, inculcando la lectura e investigación, para así desarrollar el líder creativo que hay que en cada uno de nosotros. Aveces salir de nuestra zona de confort, de lo cotidiano, es el motivo del éxito.
Viviana Caicedo.
Siempre debemos desechar los miedos los cuales nos bloquean y nos impide crear cosas nuevas.
José Luis Cuéllar Sosa
La creatividad y la innovación tiene que siempre ir de la mano a la hora de trabajar en equipo, está será la manera más apropiada de garantizar el éxito y el triunfo de una empresa. Pilar Borja
Muchas veces hay personas creativas pero no se atreven a explorar cosas nuevas y arriesgarse, tienen esa creatividad aún dormida sin saber q cuentan con habilidades
Angie ovalle Ávila
Negocios internacionales
Fesc
La creatividad va de la mano de fe buenas ideas y un buen trabajo en equipo también contribuye en muchos factores que permite el equilibrio de la agilidad mental y el sprendisaje por medio de la esperiencia que tenga el ser humano,
Desde la prehistoria hasta el día de hoy el ser humano ha pretendido que no es necesario tener más conocimiento del que tiene actualmente, ya que se le hace difícil salir de su monotonía y su zona de confort; creyendo que no le será útil un cambio para mejorar su vida y creatividad.
creo que la sociedad ha venido diseñando su mundo para que el cerebro se aperece y esa parte creativa del cerebro no funcione y quede resagada.
Desde la prehistoria hasta el día de hoy el ser humano ha pretendido que no es necesario tener más conocimiento del que tiene actualmente, ya que se le hace difícil salir de su monotonía y su zona de confort; creyendo que no le será útil un cambio para mejorar su vida y creatividad.
Jhorjan Becerra